2 QUESTIONS À MATTHIEU POIROT

Pourquoi la rémunération est-elle souvent un sujet de crispation ?

Depuis toujours, c’est un marqueur symbolique de notre place dans la société, une reconnaissance de nos mérites. Il y a donc une forte dimension émotionnelle. Le sentiment d’injustice et de frustration vient d’un décalage entre le travail réel du salarié et le travail prescrit par l’organisation, surtout lorsque la rémunération n’est pas bien expliquée.

Quels sont les ressorts psychologiques que cela actionne ? 

Un principe de comparaison sociale surtout. S’il y a un décalage par rapport à nos pairs ayant fait le même travail, nous ressentons de l’injustice. Par ailleurs, plus les salariés ont le sentiment d’avoir une mauvaise qualité de vie au travail et plus le salaire devient un sujet ; c’est ce que l’on appelle le phénomène de compensation.

Propos recueillis en septembre 2018.