Votre plan d’action en 4 étapes pour une recherche d’emploi efficace

1/ Identifiez les mots-clés percutants qui traduisent votre projet professionnel

Les mots-clés sont indispensables à intégrer dans toutes vos communications (CV, profil sur les réseaux sociaux, voire lettre de motivation). Comment les identifier ?

• Repérez dans les offres d’emploi les variantes des intitulés du poste que vous recherchez. Par exemple pour un poste en RH : chargé de mission RH, assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, etc.
• Dans ces offres, trouvez aussi les mots correspondant aux compétences clés : compétences métiers et transversales (prospecter, animer, concevoir, rédiger, gérer des projets, planifier, etc.), langues étrangères, outils informatiques et web.
• Consultez également l’annuaire des métiers d’apec.fr. Nous avons identifié pour vous les mots-clés pour plus de 400 métiers cadres.

2/ Mettez-vous à l’écoute des opportunités d’emploi sur internet

Cela suppose là aussi quelques bons réflexes à acquérir dès le début. Objectif : avoir une vue la plus exhaustive possible de son marché de l’emploi.

• Créez un compte sur les principaux jobboards généralistes : Apec, Pôle emploi, Cadremploi, RegionsJobs, Monster, Le Boncoin Cadres… Très vite, vous verrez les 4 ou 5 sites qui sont les plus pertinents pour vous.
• Créez vos alertes d’offres d’emploi. Testez-les et ajustez-les pour être sûr de ne passer à côté d’aucune opportunité. Utilisez toujours la méthode de l’entonnoir, c’est-à-dire créez des requêtes au départ avec le moins de critères possibles et affinez progressivement pour arriver à un nombre et une qualité d’offres satisfaisants.
• Enfin, toujours sur ces jobboards, mettez en ligne votre CV dans leur cvthèque pour être vu et contacté directement par les recruteurs.

 
3/ Développez une stratégie "réseaux sociaux professionnels"

Les employeurs le savent ; c’est là qu’ils vous trouveront. Encore faut-il savoir se rendre visible pour sortir de la masse.

• Créez un profil LinkedIn au top et tenez-le à jour.
• Faites une veille efficace sur les principaux réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter) utiles à votre recherche d’emploi.
• Publiez dans votre fil d’actualité des informations qui disent des choses de vous, en lien avec le champ professionnel.
• Connectez-vous aux personnes qui vous intéressent ; toujours via un message privé personnalisé expliquant pourquoi vous prenez contact.
• Abonnez-vous aux pages des entreprises que vous ciblez. Likez, commentez, partagez, faites-vous repérer par vos avis professionnels.

4/ Rencontrez votre réseau dans la « vraie vie »

Là est la source d’énergie principale pour un moral au top tout au long de cette période de recherche d’emploi pendant laquelle immanquablement alterneront des hauts et des bas. Vous avez des freins à cette démarche ? Les gens seront très majoritairement ravis de pouvoir apporter leur aide. Donc, vous n'avez aucune raison d'avoir une hésitation.

• Listez toutes les personnes que vous connaissez, que vous avez juste croisées ou qui sont des amis de vos amis. Hiérarchisez-les selon le niveau de proximité avec votre projet.
• Essayez d’obtenir un à deux rendez-vous réseau par semaine. Exemples de questions : En quoi consiste votre métier ? Où peut-on l’exercer ? Quel(s) conseil(s) me donneriez-vous pour ma recherche ? Qui d’autre puis-je rencontrer de votre part ?
• N’oubliez pas deux points essentiels à la réussite de cette démarche. Votre 1er obstacle, c’est souvent vous-même. Et avoir l’ « esprit réseau », c’est un état d’esprit permanent, du matin au soir qui suppose d’être ouvert et réceptif.

En conclusion, à quoi mesurer l’efficacité de votre plan d’action? Si vos démarches vous permettent d’obtenir des rendez-vous pour des entretiens de recrutement, c’est que votre plan d'action fonctionne. Evidemment, il faudra, à un moment donné, que l’un d’eux aboutisse à une proposition d’embauche. Sinon, vous devrez revoir votre pratique de l’entretien.
Si malgré toutes ces actions, vous n'avancez pas dans votre recherche d’emploi, ne tardez pas, prenez rendez-vous avec l'un ou l’une de nos consultants en développement professionnel.

À propos de l’auteure
Marie-Andrée Joulain est consultante relations entreprises au centre  Apec de Nantes. Elle travaille à l’Apec depuis 2002, elle est diplômée de l’université catholique de l’Ouest, en psychologie sociale.  
Elle accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la gestion des compétences. Ce qui lui permet de donner des conseils aux cadres avec une vision « recruteur » pour leur permettre de mieux se positionner.